Estudio Ucab-Mercer: Empresas en Venezuela reducen pagos en divisas y apuestan por sueldos en bolívares

La tendencia a “bolivarizar” los salarios en el sector privado venezolano sigue en ascenso. De acuerdo con los resultados de la Encuesta Ucab-Mercer 2025, más de la mitad de las empresas consultadas han dejado de pagar en divisas para adoptar esquemas de remuneración en moneda local, una decisión motivada por el cambio en sus estructuras de facturación.

El estudio, realizado por la Escuela de Ciencias Sociales de la Universidad Católica Andrés Bello, la firma internacional Mercer y Consultores Ucab, abarcó a 115 compañías de distintos tamaños y sectores. Según los datos recogidos, 51% de las empresas participantes sustituyó los pagos en dólares por bolívares, más del doble del porcentaje registrado cuatro meses atrás, cuando solo 24% había hecho ese ajuste. Además, 12% adicional prevé realizar la transición próximamente, reporta El Nacional.

Los esquemas de pago en divisas están desapareciendo porque más del 70% de lo que las empresas están facturando hoy lo reciben en bolívares”, explicó José Adelino Pinto, líder de Mercer Venezuela, durante la presentación de los resultados el pasado 29 de mayo. “La cobranza se ha movido del dólar al bolívar, lo que deja a las compañías con menos recursos en moneda extranjera para honrar compromisos asumidos anteriormente con sus trabajadores”.

Solo 37% de las compañías encuestadas afirma no haber iniciado este proceso ni tener intención de hacerlo en el corto plazo.

El cambio se evidencia con mayor fuerza en componentes variables del salario, como los bonos especiales y los pagos por desempeño. El informe indica que 53% de las empresas que ya pagan en bolívares lo hacen con los bonos extraordinarios, mientras que 37% aplica el mismo criterio a las bonificaciones vinculadas al rendimiento.

La bolivarización también varía según el nivel jerárquico. En los cargos profesionales y de supervisión, 84% y 76% de las empresas, respectivamente, han abandonado los pagos en dólares. En el segmento operativo, la cifra se ubica en 63%, y en la alta dirección, en 50%.

Pinto instó a las organizaciones a mantener una comunicación abierta con su personal: “La recomendación es clara: hay que explicar con total honestidad las limitaciones financieras y construir confianza, incluso cuando se toman decisiones difíciles”.

A pesar del giro hacia la moneda nacional, los beneficios adicionales al salario base siguen siendo parte de las políticas de compensación. El 81% de las empresas indicó que otorga pagos por encima de los establecidos legalmente, aunque solo 54% lo hace de forma diferenciada según áreas, cargos o procesos.

Grecia García, gerente comercial de Mercer Venezuela, explicó que “gran parte de la compensación a los trabajadores sigue siendo fija. Lo variable ha ganado presencia, especialmente en áreas como ventas, donde puede representar hasta 50% del total. Pero en la mayoría de los casos ronda el 30%. Por eso es clave que las empresas desarrollen esquemas de pago mixtos que se ajusten a sus modelos de negocio y a las realidades de su talento humano”.

El informe también advierte que las empresas enfrentan dificultades crecientes para mantener sueldos competitivos. Aunque la rotación promedio de personal es de 12%, en el nivel profesional alcanza 58% y en el operativo 36%. La principal razón de renuncia es la búsqueda de mejores ingresos, una motivación que aumentó de 40% en 2024 a 77% en 2025. Le siguen la emigración (46%) y la búsqueda de oportunidades de desarrollo (29%).

Pese a este escenario, solo 13% de los líderes de Recursos Humanos consideran como prioridad estratégica ofrecer compensaciones competitivas, una baja significativa frente al 26% que lo veía como un objetivo clave en 2024.

El mercado laboral exige respuestas, pero los márgenes de maniobra son cada vez más estrechos”, concluye el estudio. Aunque 80% de las empresas asegura tener información actualizada sobre la realidad salarial del país, muchas no tienen la capacidad financiera para responder de forma efectiva.