El mercado laboral prioriza habilidades sobre títulos académicos

El panorama laboral está experimentando una transformación significativa: las empresas han comenzado a valorar más lo que los trabajadores saben hacer que los títulos que ostentan. Según un análisis de LinkedIn, las habilidades están tomando protagonismo en un mercado que cada vez más prioriza la capacidad de los individuos para desempeñarse en sus roles.

La plataforma ha elaborado su lista de ‘Habilidades en auge’ a partir del crecimiento observado entre diciembre de 2024 y noviembre de 2025, comparando estos datos con el periodo anterior. Este análisis se basa en las habilidades que los usuarios han añadido a sus perfiles y en las que han demostrado poseer quienes lograron conseguir empleo durante ese tiempo.

Si bien la tecnología sigue siendo un componente clave, LinkedIn destaca que las habilidades interpersonales y la capacidad de trabajar en equipo han cobrado una relevancia creciente. “Las habilidades de liderazgo y gestión de personas, como la colaboración interfuncional, la gestión de equipos y la mentoría, tienen cada vez más demanda”, señala la plataforma.

Además, la comunicación efectiva con directivos y otros actores clave en la toma de decisiones es fundamental. Entre las capacidades resaltadas se encuentran la oratoria y la coordinación entre diferentes áreas, lo que indica que las empresas buscan trabajadores versátiles que puedan interactuar efectivamente en diversas situaciones.

El análisis también sugiere que las compañías requieren más que simples ejecutores de tareas. Hay una notable alza en habilidades vinculadas a la expansión de negocios y a la generación de ingresos. “Las habilidades de crecimiento empresarial y de ingresos, como la estrategia de comercialización y el desarrollo empresarial, están cobrando mayor importancia”, agrega LinkedIn.

En términos concretos, esto se traduce en la capacidad de identificar nuevas oportunidades de negocio, atraer a nuevos clientes y explorar mercados o canales inexplorados. Esta búsqueda de habilidades se ve impulsada por el avance de la inteligencia artificial, que está creando nuevas demandas en el ámbito empresarial. La plataforma observa una transición de la fase experimental de esta tecnología a su implementación en actividades prácticas.

“Con la rápida transición de la experimentación a la implementación, la demanda de habilidades técnicas y estratégicas en IA está creciendo”, afirma LinkedIn. Esto abarca desde el desarrollo y la mejora de modelos de IA hasta la habilidad para poner en funcionamiento estas herramientas.

Entre las competencias mencionadas se encuentra la ingeniería de prompts, que se refiere a la capacidad de formular instrucciones precisas para obtener resultados óptimos de las herramientas de IA, así como el manejo de modelos de lenguaje a gran escala, utilizados por sistemas que comprenden y generan texto.

Sin embargo, LinkedIn también subraya la necesidad de habilidades en la dimensión empresarial. A medida que la inteligencia artificial se integra en los productos y servicios, aumenta la demanda de conocimientos sobre cómo utilizarla eficazmente en el contexto de un negocio. Además, se observa un crecimiento en las competencias relacionadas con la gestión de riesgos y el cumplimiento normativo, lo que ayuda a las empresas a gestionar sus riesgos con mayor precisión y eficiencia.

Este cambio en el enfoque del mercado laboral refleja una realidad en la que las habilidades prácticas tienen un peso cada vez mayor. De hecho, LinkedIn reporta que uno de cada cinco profesionales a nivel mundial considera que la falta de las competencias adecuadas complica su búsqueda de empleo.